说明年度培训总体计划的内容是（）。A、预测培训需求B、指导思想C、培训目的、目标D、主要任务E、保障措施

题目

说明年度培训总体计划的内容是（）。

A、预测培训需求
B、指导思想
C、培训目的、目标
D、主要任务
E、保障措施

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第1题：

（）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

A.明确培训需求来源
B.明确培训目标
C.明确培训对象
D.明确培训方法

答案：A

解析：

明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

第2题：

年度培训计划设计的主要步骤包括()。

A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法

答案：A,B,C,D,E

解析：

第3题：

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算

参考答案：A,C,D,E

第4题：

培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

A、培训需求分析
B、培训系统设计
C、培训内容实施
D、培训效果评估
E、培训费用核算

正确答案:A,C,D,E

第5题：

年度培训计划的内容包括（　）。

A、培训组织机构的建设
B、培训项目的运作计划
C、资源管理计划
D、年度培训预算
E、培训开发机制建设

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

培训需求调查计划的内容主要包括( )。

A:培训需求调查工作的行动计划
B:确定培训目标和方式方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:确定培训需求调查的内容
E:选择合适的培训需求调查方法

答案：A,C,D,E

解析：

培训需求调查计划应包括：①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。

第7题：

年度培训计划必须具备的内容有()

A:培训目的
B:培训原则
C:培训需求
D:培训对象
E:培训内容

答案：A,B,C,D,E

解析：

年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：(1)目的；(2)原则；(3)培训需求；(4)培训的目的或目标；(5)培训对象；(6)培训内容；(7)培训时间；(8)培训地点；(9)培训形式和方式；(10)培训教师；(11)培训组织人；(12)考评方式；(13)计划变更或者调整方式；(14)培训费预算；(15)签发人。

第8题：

技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.

A、素质

B、技能

C、培训需求

D、培训目的

正确答案： C

第9题：

培训总体计划的要素有（）。

A、目的、目标和原则
B、培训需求
C、培训对象及内容
D、培训方式与方法
E、培训预测

正确答案:A,B,C,D

第10题：

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

A、目标
B、原则
C、培训需求
D、培训对象及培训内容
E、培训地点

正确答案:B,D,E

说明年度培训总体计划的内容是（）。A、预测培训需求B、指导思想C、培训目的、目标D、主要任务E、保障措施

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