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职业明细表是岗位职务分析的核心。

题目

职业明细表是岗位职务分析的核心。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题：

工作分析又称为

A、岗位分析

B、职业分析

C、就业分析

D、职务分析


参考答案：D

第2题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第3题：

人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

A．岗位分析

B．职务分析

C．部门分析

D．岗位和职务分析


正确答案：C

第4题：

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

  • A、岗位分析
  • B、岗位职务分析
  • C、岗位职务描述
  • D、职务分析

正确答案:D

第5题：

（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。

  • A、各种岗位职务明细表
  • B、岗位说明书
  • C、岗位职务档案
  • D、岗位职务调查

正确答案:A

第6题：

职务分析的核心是()。

A.职务规范分析

B.信息

C.职务关系分析

D.劳动强度分析


正确答案：B

第7题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第8题：

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()

A、岗位评价

B、岗位分析

C、职务分析

D、职务评价


参考答案：A

第9题：

对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

  • A、《岗位操作明细表》
  • B、《职业明细表》
  • C、《岗位职务明细表》
  • D、《岗位调查表》

正确答案:A

第10题：

（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

  • A、工种分类
  • B、岗位设置
  • C、人员素质测评
  • D、职业分类

正确答案:B

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