胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
第1题：
第2题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第3题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第4题：
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
第5题：
人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
第6题：
第7题：
胜任力模型的特征有（）
第8题：
第9题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第10题：
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）