简述企业培训师的基本工作职责。

题目

简述企业培训师的基本工作职责。

参考答案和解析

正确答案: 企业培训师的基本工作职责：
1.依据企业培训项目的具体要求，参照有关教学大纲、教科书以及教辅材料，进行教学准备工作。具体包括备课、编写教案等。
2.从事企业培训教学的具体组织实施工作
3.在企业培训教学活动，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色
4.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。

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相似问题和答案

第1题：

终身教育培训的基本理念认为（）。

A、培训师培训部门的工作
B、培训师员工职业发展的要求
C、培训师工作之前的事
D、培训是消费和成本

正确答案:B

第2题：

培训师的基本工作职责有（）

A、编写教案
B、担任培训活动的主持人
C、指导学员进行技能操作
D、讲解基本知识

正确答案:A,B,C,D

第3题：

简述企业选聘培训师的基本标准。

答案：

解析：

企业选聘培训师的基本标准有：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
(3)具有培训授课经验和技巧。
(4)能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具。
(5)具有良好的交流与沟通能力。
(6)具有引导学员自我学习的能力。
(7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
(8)能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料。
(9)掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
(10)拥有培训热情和教学愿望。

第4题：

简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。

正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

第5题：

培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？

正确答案: 不对。做好企业培训工作，需要培训师具有较高的综合素质和能力。
口头表达能力即“唱功好”只是培训的基本功之一，要成为合格的培训师更要具备良好的职业道德和过硬的培训开发能力、教学实施能力和培训评估与质量控制等方面能力。只有德才兼备的培训师才能赢得学员真心尊敬与欢迎。

第6题：

简述培训前对培训师的基本要求。

正确答案: 1、做好准备工作。
2、决定如何在学员之间分组。
3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

第7题：

企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。

A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
B、严格把关，保证企业培训师质量
C、吸引有志、有位、有专场者担任
D、不拘一格选拔和使用
E、给予合理的地位、待遇

正确答案:A,B,D,E

第8题：

你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？

正确答案: 企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：
1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验；
2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案；
3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中；
4、具有良好的沟通能力和表达能力；
5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训；
6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛
7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：
（1）能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告；
（2）能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划；
（3）能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书；
（4）能组织课程体系的开发，并能开发某一课程；
（5）能进行培训课程方案的总体设计；
（6）能具体开发某一课程的教材；
（7）能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具；
（8）能制定面试方案并实施面试等。
总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。

第9题：

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。

第10题：

高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

A、指导培训工作
B、指导评价工作
C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E、指导开展测验结束后的分析工作

正确答案:C,D,E

简述企业培训师的基本工作职责。

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