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从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。A、气质B、观念C、态度D、技能

题目

从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。

  • A、气质
  • B、观念
  • C、态度
  • D、技能
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

从内容上看,企业价值观可以分为动力型观念和()。

A.压力型观念

B.主导价值观念

C.非主导价值观念

D.以上答案都不对


参考答案：A

第2题：

从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

答案：A
解析：
从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

第3题：

从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。

A.增加知识的培训

B.发展技能的培训

C.改变态度的培训

D.工作轮调培训

E.岗位培训


答案：A|B|C

第4题：

从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。


A.技能

B.态度

C.领导行为

D.知识

答案：C
解析：
从培训内容上看，自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。

第5题：

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A:内容
B:对象
C:目的
D:期限

答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第6题：

培训效果的四层框架体系是指( )。

①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A．①②③④

B．①②③⑤

C．①②④⑤

D．①③④⑤


正确答案：C
C【解析】培训效果的四层框架体系是：①反应层次；②学习效果；③行为变化；④培训效果。

第7题：

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。
A.气质 B.观念 C.态度 D.技能


答案：D
解析：

第8题：

从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。

A．生存训练

B．知识训练

C．技能训练

D．态度训练

E．精神训练


正确答案：ABCDE
解析：从世界500强看，公司员工培训一般分为五个层次：生存训练、知识训练、技能训练、态度训练和精神训练。

第9题：

培训内容不包括()。

A.知识培训
B.技能培训
C.素质(态度)培训
D.销售培训

答案：D
解析：

第10题：

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。


答案：对
解析：
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

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