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从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

题目
多选题
从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
A

增加知识的培训

B

发展技能的培训

C

改变态度的培训

D

工作轮调培训

E

岗位培训

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
绩效考核的目的中不包括（）。
A

提高企业的核心竞争力

B

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

对员工的工作业绩进行排名


正确答案： C
解析：

第2题：

单选题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A

绩效管理是一个完整的管理过程

B

绩效管理是绩效考核的一个环节

C

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D

绩效管理可以促进企业绩效的提升


正确答案： A
解析： 本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。
联系：
(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。
(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。
(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
区别：
(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

第3题：

多选题
符合（　）条件的企业，可以建立企业年金。
A

连续5年以上营利的企业

B

具有相应的经济负担能力

C

大中型企业

D

依法参加基本养老保险并履行缴费义务

E

已建立集体协商机制


正确答案： B,D,E
解析： 参见教材P260

第4题：

单选题
在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。
A

链状传播

B

簇式传播

C

环状传播

D

交错传播


正确答案： C
解析：
在一个组织或团体中，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是簇式传播，即某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。

第5题：

单选题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
A

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

B

事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C

事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D

事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


正确答案： D
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第6题：

单选题
心境、应激都属于（　）。
A

态度 

B

情绪 

C

能力 

D

动机


正确答案： A
解析： 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。

第7题：

多选题
关键绩效指标可分为()。
A

效益类

B

营运类

C

成本类

D

细化类

E

公司类


正确答案： D,C
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
A

心理测试

B

能力测试

C

评价中心技术

D

面试


正确答案： C
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

第9题：

单选题
职位评价的目的是()。
A

保持技能薪酬体系的正常运行

B

确保薪酬体系的公平性

C

把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D

明确企业内部各职位的职责权限、任职资格


正确答案： D
解析： 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。

第10题：

不定项题
下列关于绩效考核指标评价标准的说法中，正确的是（  ）。
A

指标评价标准的压力要适度

B

指标评价标准一经制定，不能改变

C

指标评价标准要有一定的稳定性

D

指标评价标准是一种被期望达到的水平


正确答案： C
解析：

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