采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
第1题：
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.市场焦点战略
D.纵向整合战略
第2题：
A. 领先型战略
B. 匹配型战略
C. 拖后型战略
D. 以上三种都是
第3题：
根据企业在市场上的地位和其产品生命周期的不同阶段，企业可选择的战略有 ( )。
A.市场领先战略 B.市场挑战者战略
C.市场追随者战略 D.市场填补者战略
E.目标市场定位战略
第4题：
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
第5题：
第6题：
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。
A.领先型战略
B.拖后型战略
C.匹配型战略
D.以上三种都是
第7题：
第8题：
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
第9题：
战略选择就是确定企业应采取的战略类型。战略基本类型有（）。
第10题：
在亚洲的啤酒市场上，真正领先的是本地的企业，由于这一市场日趋繁荣和复杂，外国啤酒公司只能采取的战略是（）。