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以了解素质现状为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评

题目

以了解素质现状为目的的测评是（）

  • A、诊断性测评
  • B、选拔性测评
  • C、配置性测评
  • D、开发性测评
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第1题：

下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）

A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

答案：A
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。

第2题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第3题：

了解素质现状为目的的测评是()

A、选拔性测评;

B、配置性测评;

C、鉴定性测评;

D、诊断性测评


参考答案：D

第4题：

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

  • A、配置性测评
  • B、选拔性测评
  • C、开发性测评
  • D、诊断性测评

正确答案:C

第5题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第6题：

以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

答案：C
解析：
本题考查的是开发性测评的特点。

第7题：

()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

第8题：

是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：D
D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

第9题：

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

  • A、诊断性测评
  • B、考核性测评
  • C、开发性测评
  • D、配置性测评

正确答案:A

第10题：

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

  • A、选拔性素质测评
  • B、配置性素质测评
  • C、开发性素质测评
  • D、诊断性素质测评

正确答案:B

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