在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退

题目

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A、创立
B、扩张
C、稳定
D、衰退

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A．创立

B．扩张

C．稳定

D．衰退

正确答案：C

第2题：

在产品寿命周期的( )阶段，理金需要量增加的幅度最大。

A、初创

B、扩张

C、稳定

D、衰退

参考答案：B

第3题：

在产品寿命周期中的(),企业需求现金的增幅最大。

A初创阶段

B扩张阶段

C稳定阶段

D衰退阶段

参考答案：A

第4题：

( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

A.人力资源的供给不足时
B.绝对的人力资源过剩时
C.相对的人力资源过剩时
D.组织结构性失衡时

答案：A

解析：

企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

第5题：

货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（）。

A．总量性货币失衡

B．结构性货币失衡

C．质变性货币失衡

D．供应性货币失衡

正确答案：A

第6题：

当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。

A.稳定

B.不变

C.大

D.小

参考答案C

第7题：

一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()。

A.创立阶段

B.维持阶段

C.衰退阶段

D.探索阶段

参考答案：A

第8题：

由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。

A、周期性失衡

B、收入性失衡

C、结构性失衡

D、货币性失衡

参考答案：A

第9题：

( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

A.组织结构性失衡
B.相对的人力资源过剩
C.绝对的人力资源过剩
D.人力资源的供给不足

答案：D

解析：

企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

第10题：

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A企业发展初期

B企业快速发展时期

C企业稳定发展时期

D企业衰退时期

C
略

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退

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