依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
第1题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
第2题：
农电员工的基本工资制度为（）。
A技能工资制
B薪点工资制
C绩效工资制
D岗位工资制
第3题：
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
第4题：
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
第5题：
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
第6题：
第7题：
企业薪酬制度的类型有（）
第8题：
A、职位在组织内的相对价值;
C、绩效结果;
B、员工资质;
D、劳动定额
第9题：
最适合用的薪酬体系是（）
第10题：
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）