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人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本

题目

人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

  • A、实支成本和机会成本
  • B、直接成本和间接成本
  • C、原始成本和重置成本
  • D、可控成本和不可控成本
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第1题：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

A．原始成本与重置成本

B．直接成本和间接成本

C．可控制成本与不可控制成本

D．实际成本与标准成本


正确答案：A

第2题：

按成本习性或可变性可将成本分为：()

A、变动成本和固定成本

B、直接成本和间接成本

C、制造成本和非制造成本

D、可控成本和不可控成本


参考答案：A

第3题：

对一个企业下属各成本中心而言，变动成本和直接成本大多是可控成本，而固定成本和间接成本大多是不可控成本。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第4题：

为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）

  • A、原始成本
  • B、重置成本
  • C、直接成本
  • D、机会成本

正确答案:A

第5题：

下列说法正确的有（ ）。

A．直接成本不一定是可控成本

B．区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围

C．最基层单位无法控制任何间接成本

D．广告费、科研开发费属于可控成本


正确答案：AD
直接成本不一定是可控成本，例如，工长的工资可能是直接成本，当工长无法改变自己的工资时，对他来说该成本是不可控的，由此0-1知，选项A的说法正确。区分可控成本和不可控成本，需要考虑成本发生的时间范围。一般说来，在消耗或支付的当期成本是可控的，一旦消耗或支付就不再可控。由此可知，选项B的说法不正确。最基层单位无法控制大多数的间接成本，但有一部分是可控的。例如，机物料的消耗可能是间接计入产品的，但机器操作工却可以控制它，由此可知，选项C的说法不正确。固定成本和不可控成本不能等同，固定成本包括约束性固定成本和酌量性固定成本，其中约束性固定成本是企业为维持一定的业务量所必须负担的最低成本，属于不可控成本；酌量性固定成本是根据企业经营方针由管理当局确定的一定时期的成本，可以随企业经营方针的变化而变化，因此，属于可控成本。广告费和科研费属于酌量性固定成本。所以选项D的说法正确。

第6题：

成本按其可辨认的计入方式进行分类,可分为()。

A.期间成本

B.可控成本

C.间接成本

D.不可控成本

E.直接成本


参考答案：CE

第7题：

对企业来说，几乎所有成本都是可控的，变动成本和直接成本都是可控成本，固定成本和间接成本都是不可控成本。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

对特定企业所属的成本中心来说，变动成本和直接成本大多是可控成本；而固定成本和间接成本大多是不可控成本．【】


正确答案：√

第9题：

下列关于可控成本与不可控成本的说法中，不正确的有（　）。

A、直接成本一定是可控成本
B、区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围
C、最基层单位无法控制任何间接成本
D、广告费、科研开发费属于可控成本

答案：A,B,C
解析：
直接成本不一定是可控成本，例如，工长的工资可能是直接成本，但工长无法改变自己的工资时，对他来说该成本是不可控的，由此可知，选项A的说法不正确。最基层单位无法控制大多数的间接成本，但有一部分是可控的。例如，机物料的消耗可能是间接计入产品的，但机器操作工却可以控制它，由此可知，选项C的说法不正确。可控成本是指在特定时期内、特定责任中心能够直接控制其发生的成本，其对称概念是不可控成本。区分可控成本和不可控成本，需要考虑成本发生的时间范围。一般说来，在消耗或支付的当期成本是可控的，一旦消耗或支付就不再可控。由此可知，选项B的说法不正确。固定成本和不可控成本不能等同，固定成本包括约束性固定成本和酌量性固定成本，其中约束性固定成本是企业为维持一定的业务量所必须负担的最低成本，属于不可控成本；酌量性固定成本是根据企业经营方针由管理当局确定的一定时期的成本，可以随企业经营方针的变化而变化，因此，属于可控成本。广告费和科研费属于酌量性固定成本。所以选项D的说法正确。
【考点“责任成本”】

第10题：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

  • A、原始成本与重置成本
  • B、直接成本和间接成本
  • C、可控制成本与不可控制成本
  • D、实际成本与标准成本

正确答案:A

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