违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度

题目

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  • A、工作成就
  • B、工作绩效
  • C、工作态度
  • D、工作满意度
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

组织承诺是指()。

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

第2题：

组织承诺是指()。

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

第3题：

()是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。

A、工作认可度

B、工作满意度

C、工作认同度

D、工作满足度


参考答案：B

第4题：

（　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.薪酬满意度
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作成就

答案：C
解析：
本题考查的是工作满意度的定义。

第5题：

企业对员工绩效考核的项目主要包括()。

A:工作目标
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度

答案：B,D,E
解析：
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

第6题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第7题：

组织承诺是指（ ）。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

第8题：

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。

A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态

答案：B
解析：
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是工作满意度态度指标。

第9题：

关于工作满意度的说法，错误的是( )。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺度。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

第10题：

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度

答案：C
解析：
工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

更多相关问题
相关内容