对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度

题目

对领导行为的早期研究显示出（）。

A、关怀维度
B、结构维度
C、调查维度
D、沟通维度
E、工作满意维度

参考答案和解析

正确答案:A,B

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第1题：

俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()

A.强制和激励

B.激励和魅力

C.员工取向的和生产取向的

D.结构维度和关怀维度

参考答案：D

第2题：

对领导行为的早期研究显示出（）。

A．关怀维度

B．结构维度

C．调查维度

D．沟通维度

E．工作满意维度

正确答案：AB
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第3题：

在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重

参考答案：B

第4题：

对领导行为的早期研究显示出()。

A:关怀维度
B:结构维度
C:调查维度
D:沟通维度
E:工作满意维度

答案：A,B

解析：

对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第5题：

（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A 关怀维度
B 结构维度
C 调査维度
D 沟通维度
E 工作满意维度

答案：B

解析：

对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第6题：

俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

对领导行为的早期研究显示出（）。

A.关怀维度
B.结构维度
C.调査维度
D.沟通维度
E.工作满意维度

答案：A,B

解析：

第8题：

根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()

A.关怀维度

B.结构维度

C.员工取向的

D.权变理论

参考答案：B

第9题：

对领导行为的早期研究显现出的维度有（）。
A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

答案：A,B

解析：

第10题：

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案：A

解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度

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