人力资源规划的总目标有()。
第1题:
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第2题:
该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。
A.人力资源总体规划
B.人力资源各项业务计划
C.人力资源开发
D.人力发展计划
第3题:
人力资源规划的总目标有( )。
A.企业在适当时机,获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置 E.对成本具有控制性原则
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。
A.经营战略
B.整体计划
C.经营计划
D.总目标
第7题:
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第8题:
人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
第9题:
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第10题: