第1题:
第2题:
第3题:
下列各项中,属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有( )。
A.员工数量及素质
B.职务轮换幅度
C.部门编制
D.后备人员数量
E.改善企业文化
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说,三年以上的计划可称为规划
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A 对B 错
多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
单选题下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A 人员补充计划B 人员接续及升迁计划C 人员使用计划D 人员培训与开发计划
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
多选题企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划