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涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A、文件事务处理训练法B、角色扮演法C、管理游戏法D、无领导小组讨论法

题目

涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

  • A、文件事务处理训练法
  • B、角色扮演法
  • C、管理游戏法
  • D、无领导小组讨论法
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第1题：

教师在培训班上让两个学员表演如何进行家庭访视，这种教学方法属

A、技能指导法

B、模拟训练法

C、演示法

D、角色扮演法

E、游戏法


参考答案：D

第2题：

群体培训与开发方法包括（）。

A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

第3题：

与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、（ ）等。

A．讲授法

B．集体决策法

C．职务角色扮演法

D．管理方格理论培训

E．拓展训练法


正确答案：ADE

第4题：

管理技能培训开发的新方法包括()。

A.文件事务处理训练法
B.角色扮演法
C.管理游戏法
D.无领导小组讨论法
E.团队游戏法

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

群体培训与开发方法包括（）。

A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

第6题：

在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。


正确答案：
适宜行为调整和心理训练

第7题：

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法

答案：A,C,E
解析：
需求分析的方法有：①申报法。向各部门发放申报表或调查表；②问卷法；⑧面谈法；④任务分析法。通过分析工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求；⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际续效的差距来确定培训与开发需求；⑥查阅工作说明书。通过对任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

第8题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演


参考答案：C

第9题：

情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。

A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法

答案：A,B,C,D,E
解析：
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

第10题：

下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A讨论法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法


B
略

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