仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。
第1题：
第2题：
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
第3题：
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因确认劳动关系发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第4题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
第5题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项正确的有（）。
第6题：
第7题：
下列属于劳动争议的是（）
第8题：
依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第9题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
第10题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。