案例分析能够检测应聘者()等方面的能力。
第1题:
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
第2题:
面试不能够考核应聘者的( )。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
第3题:
A、把实际工作中出现的问题作为案例
B、向参加者展示真实性背景
C、提供大量背景材料
D、由老师依据背景材料来分析问题,提出解决问题的方法
E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
第4题:
第5题:
第6题:
在对应聘者进行模拟情景练习活动中,能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )
A.“文件篓”测试
B.小组讨论
C.角色扮演
D.销售竞赛
第7题:
第8题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
第9题:
第10题: