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"T"小组又称（）。

题目

"T"小组又称（）。

  • A、替补训练
  • B、敏感性训练
  • C、阅读训练
  • D、角色扮演
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第1题：

()又称为序列化面试。

A:单独面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:情景面试

答案：A
解析：
单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

第2题：

（ ）又称为序列化面试。

A：结构面试
B：小组面试
C：情景面试
D：单独面试

答案：D
解析：
单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式。A项，结构化面试，又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。B项，小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者（应聘者小组）进行面试的形式。C项，情境性面试，是指面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的面试类型。

第3题：

（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练


正确答案：D
教材第152页

第4题：

（　　）又称T小组法，简称ST法。

A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练

答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

第5题：

（　　）又称T小组法，简称ST法。


A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

第6题：

()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练

答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论.相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

第7题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。


A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案：A
解析：
本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；

B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；

C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

第8题：

（ ）又称T小组法，简称ST法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练


正确答案：D
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

第9题：

()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]

A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练

答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心日中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

第10题：

（　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法

答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

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