违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。

题目
单选题
在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。
A

团队建设

B

团际发展

C

敏感性训练

D

群体关系开发

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体


正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第2题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。

A．团体训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．工作再设计


正确答案：D
解析：结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，它是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

第3题：

通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()

A、工作咨询

B、敏感性训练

C、团队建设

D、团际发展


正确答案：B

第4题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A.敏感性训练
B.国际发展
C.团队建设
D.群体关系开发

答案：A
解析：
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第5题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。


A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案：A
解析：
本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；

B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；

C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

第6题：

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法

B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异

C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成

D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性


正确答案：D

第7题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.

A:团队建设
B:团际发展
C:敏感性训练
D:群体关系开发

答案：C
解析：
本题考查敏感性训练的概念.敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法.

第8题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计


正确答案：D
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

第9题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B
解析：
本题考查组织发展的人文技术方法.

第10题：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

答案：A
解析：
本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

更多相关问题
相关内容