通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于()。

题目
单选题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于()。
A

敏感性训练 

B

调查反馈 

C

质量圈 

D

全面质量管理

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第1题:

通过发明创造、技术革新,发明了新的安全高效的机器、设备、工具从而使安全生产工作成绩显著,这种改善方式属于()。

A、改善操作方法

B、减少人机交互

C、减少机械接触

D、改善安全生产条件


答案:D

第2题:

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

答案:A
解析:
本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第3题:

通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()

A、工作咨询

B、敏感性训练

C、团队建设

D、团际发展


正确答案:B

第4题:

语言的融合并不是通过语言结构由量变到质变的方式来实现的,而是通过()的方式来实现的。


正确答案:双语制

第5题:

在小组工作中,社会工作者通过帮助小组成员植入希望和给组员提供咨询建议的方式来促使他们改变不恰当的行为,促进组员的成长。在这里,社会工作者运用了()。

A.小组治疗元素
B.行为改变技巧
C.结构化组员角色技巧
D.小组外在力量法

答案:A
解析:
本题考查的是小组工作的间接干预法,是指社会工作者干预小组的过程来间接影响和改变小组组员的工作技巧.在具体操作中,可以利用小组治疗元素,如植入希望、普遍性、咨询和建议的告知、利他主义、自我表露等.促使小组成员个人的成长和行为的改变。故本题答案为A。

第6题:

在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。


A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案:A
解析:
本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项,敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法,与题干表述一致,正确;

B项,团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念,以改善团体间的相互关系,与题干表述不一致,错误;

C项属于现代组织发展方法,错误,D项并未提及过,属于干扰选项。

第7题:

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

A:敏感性训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:全面质量管理

答案:A
解析:
敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第8题:

下列关于组织发展方法中人文技术的表述,错误的是( )。

A.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法

B.用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异

C.多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准方案由员工参与完成

D.合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性


正确答案:D

第9题:

通过网络、通信和数字交互式媒体来实现营销目标的营销方式是()。

A数字营销

B网络营销

C信息营销

D交互营销


B

第10题:

根据交互程度和交互方式,可以将交互电视分为()和()两类。广播方式的传输方式是()的方式,点播方式的传输方式是()的方式。


正确答案:广播方式;点播方式;点到面;点到点

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