()是企业发展的宏伟蓝图,企业将在国内外成为一家什么样的企业A、信念B、远景C、任务D、目标

题目

()是企业发展的宏伟蓝图,企业将在国内外成为一家什么样的企业

  • A、信念
  • B、远景
  • C、任务
  • D、目标
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第1题:

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法


答案:A,B,C,D,E
解析:

第2题:

企业战略的基本概念体系包括( )。
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。

A.远景-目标-任务

B.任务-目标-远景

C.目标-任务-远景

D.任务-远景-目标


参考答案:A

第4题:

企业资源的整合方式是根据()的需要确定的。

  • A、企业远景
  • B、企业发展战略
  • C、企业文化
  • D、企业经营目标

正确答案:A,B

第5题:

( )是企业发展的宏伟蓝图,企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

A.信念
B.远景
C.任务
D.目标

答案:B
解析:
信念是企业文化的内涵远景是企业发展的宏伟蓝图
任务是员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺
目标是为了推动企业与员工共同发展
策略是实现战略的具体措施和办法

第6题:

企业人力资源发展规划的结构设计包括()。

A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

培训规划设计的关键点包括()。

A.信念是企业文化的内涵
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。

A.企业远景、企业具体目标、员工的任务

B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标

C.企业远景、企业发展战略、员工的任务

D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务


参考答案:A

第9题:

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。
远景-目标-任务

第10题:

目标管理包括下列()层次。

  • A、企业的资源
  • B、企业具体目标
  • C、员工的任务
  • D、企业远景

正确答案:B,C,D

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