如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医

题目

如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是()

  • A、请假休息
  • B、适应降低工作标准
  • C、坚持
  • D、寻求同事和主管的帮助
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第1题:

如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员,请说出管理岗位培训规范的内容。(考点:教材第23页5)


正确答案:


第2题:

如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累,如果再这样持续下去,医生警 告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是( )。

(A)请假休息 (B)适度降低工作标准
(C)坚持 (D)寻求同事和主管的帮助


答案:D
解析:

第3题:

? 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?


正确答案:
           

第4题:

制粒岗位如果按已验证的工艺规程进行生产,进行不下去你该怎么办?


正确答案:出现任何异常情况,上报后进行偏差分析,排除隐患后方可继续生产。软材不符合标准时不准私自加粘合剂和水(不准改变工艺处方量),应立即上报班组长,班组长及时上报车间办公室进行偏差分析,排除隐患后方可继续生产。

第5题:

()属于假设式的提问方式。

A:“如果你处于这样的情况,你将怎么做?”
B:“你的意思是这样的吗?”
C:“你曾经干过销售工作吗?”
D:“你认为这样做对吗?”

答案:A
解析:
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。例如“如果你处于这种状况,你会怎样处理?”。

第6题:

你始终感觉目前这个单位虽然离不开你,但并不是特别重视你。假如这时,竞争对手明确告诉你,如果你跳槽过去,工资会翻一番。你会 ( )。
(A)离开目前这个单位,直接跳槽到新单位
(B)再干上一段时间,思考一下到底该怎么办
(C)坚守岗位,绝不跳槽
(D)与领导沟通,征求他们的意见


答案:
解析:
无标准答案

第7题:

如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?


答案:
解析:
我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风的充分了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。当然,也许在工作一段时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。我想,能够让我真正发挥作用的,只有××部门。为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练(如进过××培训班),努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥一些作用。
既然单位安排我在其他岗位上,一定有其原因。所谓干一行爱一行,在其位谋其职,我是基于对单位的业务内容和工作作风的充分了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力,我只会考虑如何把目前的工作做好,让自己发挥出潜力,并且展现能力。当然如果通过一段时间考察,发现我更适合到之前所报的岗位上工作,我将很高兴。因为人只有做合适自身特点的工作时才能在岗位上发挥最大的光与热。

第8题:

u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?


正确答案:
         

第9题:

如果你新到一个科室,发现情况很糟,工作不利,同事们关系很差,你会做哪些努力来改变这种状况?


正确答案: (1)首先自己要起表率作用,自己要勤奋工作,和科室的同志们搞好关系,带动其他人的工作积极性。
(2)可以适当的组织一些活动,劳逸结合,一方面有利于团结同志,在活动中增加大家的感情;另一方面,适当的休息调整,也有利于更好的工作。
(3)可以向领导提出建议,把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来,通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

第10题:

“你是否理解,你是否明白...如果是这样,你不要悲哀”出自歌曲()。


正确答案:《血染的风采》

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