评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

题目

评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A、品质导向型
B、综合型
C、结果导向型
D、行为导向型

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

正确答案：ACE

第2题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

正确答案：ACE
一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。

第3题：

评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A．品质导向型

B．综合型

C．结果导向型

D．行为导向型

正确答案：B
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

第4题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法

答案：A

解析：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

第5题：

关键事件法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型

答案：D

解析：

关键事件法属于行为导向型的考评方法。

第6题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法

正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第7题：

劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型

答案：B

解析：

结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

第8题：

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。

A、品质导向型

B、行为导向型

C、效果导向型

D、主观导向型

参考答案：ABC

第9题：

劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型

答案：A

解析：

绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

第10题：

劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型

答案：B

解析：

本题考查的是绩效考评方法的种类。

评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

题目

参考答案和解析

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