绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
第1题：
第2题：
第3题：
正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()
第4题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
第10题：
绩效管理就是绩效考核。
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分C、绩效考核就是绩效管理D、绩效管理与绩效考核并无关系
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
员工的绩效管理就是绩效考核。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）A、对考核等级或记分进行合理限制 B、对考核内容进行合理限制 C、对考核对象进行合理限制 D、对考核时间进行合理限制
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
