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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

题目

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

  • A、量表法
  • B、平衡计分卡
  • C、360度绩效考核法
  • D、关键绩效指标
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第1题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法


正确答案：C
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第2题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法

答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

第3题：

系统的绩效考核方法包括( )。

A．排序法

B．平衡计分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

E．行为锚定法


正确答案：BCD
解析：系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。

第4题：

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法

答案：C
解析：
本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

第5题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第6题：

下列关于绩效考核方法正确的是( )。

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准


正确答案：C
C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

第7题：

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法

答案：D
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

E．强制分布法


正确答案：ABCD
解析：E项强制分布法属于非系统的考核方法。

第9题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法

答案：C
解析：
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第10题：

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A:平衡计分卡
B:标杆超越法
C:人员核查法
D:关键绩效指标法

答案：B
解析：
标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，以此为标杆，将本集团的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行定量化评价和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因或条件，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超标杆企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。

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