绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A、50%～60%B、60%～70XC、70%～80%D、80%～90%

题目

绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A、50%～60%
B、60%～70X
C、70%～80%
D、80%～90%

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则

答案：C

解析：

绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。

第3题：

一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

正确答案：B
一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

第4题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确

答案：A,C,D,E

解析：

绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

第5题：

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工
B:多数员工
C:少数员工
D:个别员工

答案：B

解析：

绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

第6题：

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A．定量准确原则

B．定性科学原则

C目标导向原则

D．先进合理原则

E．突出特点原则

正确答案：ADE
ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

第7题：

绩效考评标准的设计原则包括()

A:定性明确的原则
B:定量准确的原则
C:先进合理的原则
D:简明扼要的原则
E:突出特点的原则

答案：B,C,D,E

解析：

绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。

第8题：

设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（）。

A．突出特点的原则

B．公平民主的原则

C．先进合理的原则

D．简洁扼要的原则

E．定量准确的原则

正确答案：ACDE
考点：教材第239、240页

第9题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简洁扼要
E:定量准确

答案：A,C,D,E

解析：

第10题：

以下不是绩效考评标准设计原则的是（）。

A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要

答案：B

解析：

绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。

绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水

题目

参考答案和解析

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