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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

题目

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

  • A、组织绩效考评指标体系
  • B、团队绩效考评指标体系
  • C、个人绩效考评指标体系
  • D、管理型组织的绩效考评
  • E、服务性组织的绩效考评
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第1题：

企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


答案：C
解析：

第2题：

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

A、考评对象
B、绩效指标
C、考评程序
D、考评结果

答案：C
解析：
不同的考评程序和考评方法的设计，使绩效管理体现出了不同的工作效率和管理风格。

第3题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：A
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

第4题：

绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标

答案：A,C,D
解析：
一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

第5题：

()主体是指对考评对象做出评价的人。

A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评

答案：D
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。

第6题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第7题：

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

答案：A
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

第8题：

（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评程序
D.考评结果

答案：C
解析：
(P323) 通过不同的考评程序和方法的设计，绩效管理体现出不同的工作效率和管理风格。

第9题：

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


答案：对
解析：
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

第10题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

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