企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

参考答案：B

参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

正确答案：A

答案：C

解析：

正确答案：D
D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

参考答案：A

答案：×

正确答案：C
企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

答案：D

解析：

答案：A,B,C,D,E

解析：