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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员、流动人员D、其他组织在职人员

题目

在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

  • A、大中专院校应届毕业生
  • B、复员转业军人
  • C、失业人员、流动人员
  • D、其他组织在职人员
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第1题：

企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

A、大中专院校应届毕业生

B、复转军人

C、职技校毕业生

D、失业人员

E、流动人员


参考答案：ABCDE

第2题：

企业外部人力资源供给的来源包括（ ）。

A：大中专院校研习生
B：失业人员
C：其他组织在职人员
D：流动人员
E：复员转业军人

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业外部人力资源供给的主要渠道包括：①大中专院校应届毕业生。②复员转业军人。③失业人员、流动人员。④其他组织在职人员。

第3题：

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率


参考答案ABC

第4题：

企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

A:复员转业军人
B:流动人员
C:其他组织在职人员
D:失业人员
E:大中专院校在读生

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业外部人力资源供给的主要渠道。

第5题：

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

A．技职校毕业生
B．复员转业人员
C．城镇失业人员
D．大中院校应届毕业生

答案：C
解析：
企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

第6题：

以下人员中，那些人员的供给相对容易预测()。

A、大中专院校应届毕业生

B、复转军人

C、职技校毕业生

D、失业人员

E、流动人员


参考答案：ABC

第7题：

影响企业人力资源供给的主要渠道有()。

A:复员转业军人
B:流动人员
C:其他组织在职人员
D:失业人员
E:大中专院校在读生

答案：A,B,C,D
解析：
企业外部人力资源供给的主要渠道包括：①大中专院校应届毕业生。大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定，主要集中于春季，且其数量和专业层次、学历等均可通过各级教育部门获取，预测工作比较容易。②复员转业军人。复员转业军人由国家指令性计划安置就业，也较易预测。③失业人员、流动人员。城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。④其他组织在职人员。对于其他组织在职人员的预测需要考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织本身的经济实力及同类组织相当人员的工资、福利、保险等因素。

第8题：

在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员


参考答案：C

第9题：

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（　　）。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D．失业人员和流动人员一般较难预测
E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

答案：C,E
解析：
C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

第10题：

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。

A:技职校毕业生
B:复员转业人员
C:城镇失业人员
D:大中院校应届毕业生

答案：C
解析：
企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

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