组织外部人力资源供给的来源主要包括()
第1题:
第2题:
第3题:
组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
第4题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
单选题()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A 企业未来内部人力资源供给B 企业现有内部人力资源供给C 企业未来外部人力资源供给D 企业现有外部人力资源供给
多选题组织外部人力资源供给的来源主要包括()。A失业人员B各类学校毕业生C专业退伍军人D其他组织流出人员E组织辞退人员
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
单选题人力资源供给预测的逻辑是()。A 内部人力资源的供给B 外部人力资源的供给C 内部外部人力资源的供给D 以上三个答案都不对
人力资源预测包括()A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?