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改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

题目

改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

  • A、岗位工作的满负荷
  • B、岗位的工时制度
  • C、岗位的任职能力要求
  • D、劳动环境的优化
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第1题：

改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。

A．岗位工作的满负荷

B．岗位的工时制度

C．岗位员工的知识化

D．劳动环境的优化


正确答案：C
教材第17～18页

第2题：

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化

答案：C
解析：
为了使岗位设计能满足企业的各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：(1)岗位工作扩大化与丰富化；(2)岗位工作的满负荷；(3)岗位的工时制度；(4)劳动环境的优化。

第3题：

岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

A．扩大工作内容

B．工作满负荷

C．劳动环境的优化

D．劳动关系的改进


正确答案：D

第4题：

从设备的设计、使用过程分析，要实现设备的本质安全，可以从三方面入手，其中不包括（）

  • A、设计阶段
  • B、操作阶段
  • C、管理阶段
  • D、监督阶段

正确答案:D

第5题：

改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。

A:岗位工作的扩大化与丰富化
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时工作制
E:员工职业生涯规划

答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯规划不属于岗位设计。

第6题：

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。

A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化

答案：C
解析：
改进岗位设计的基本内容包括：①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。

第7题：

改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。

A.岗位工作的扩大化与丰富化
B.岗位工作的满负荷
C.劳动环境的优化
D.岗位的工时工作制
E.员工职业生涯规划

答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯规划不属于岗位设计。

第8题：

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．

A．岗位工作的满负荷

B．岗位的工时制度

C．岗位员工的知识化

D．劳动环境的优化


正确答案：C
C【解析】为了使岗位设计能满足企业的各种需要．可从四个方面人手：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时制度；劳动环境的优化．

第9题：

小处着手，除了指要从简单入手以外，还指（）

  • A、从局部入手
  • B、从整体入手
  • C、从细节入手
  • D、从岗位职责入手

正确答案:A

第10题：

节水灌溉可以从哪些方面入手？


正确答案: 节水灌溉措施有多种分类方法。这里，首先将节水灌溉措施划分为工程类措施与管理类措施两大类。其中工程类措施又可进一步划分为三类：渠系输水节水措施、田间灌水节水措施和渠井结合节水措施。渠系节水措施通常又分为渠道防渗措施和管道化输水措施。在渠道防渗措施和管道化输水措施中，按材料性质和输水量的大小又可划分为若干种类或若干结构形式的工程。田间灌水节水措施通常又可分为改进地面灌水技术、推广喷灌技术和微灌技术。改进地面灌水技术通常又包括平整土地、大畦改小畦、长畦改短畦、间歇灌（或称波涌灌）、膜上灌和膜下灌等多种节水灌溉措施。喷灌又分移动式、半固定式、固定式，其中每一类喷灌机组又有多种形式与型号。微灌又分地面滴灌、地下滴灌、微喷灌、涌泉灌、小管出流灌等多种。渠井结合应用的节水措施通常又分为三类：一是在渠灌区内发展部分井灌面积，减少地面水供水量；二是在经济财务可行的条件下，结合灌区改造发展渠井双配套灌溉措施，实施井渠双灌，有利于平原灌区水量的季节性调节，即可提高灌溉保证率，又可控制地下水位，减少潜水蒸发、防止土壤盐碱化；三是在缺水的井灌区引地面水补源，进行地面水与地下水联合运用。管理类节水措施通常分为六类，分别为：改进灌溉制度、建立节水技术服务体系、改进水源管理、改革水管理体制、政策与法规、制定合理水价标准与水费计收办法。其中每一类又包括1～3项管理节水措施。

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