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下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

题目

下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

  • A、定义式考评尺度描述较为复杂
  • B、考评标准更为具体并有针对性
  • C、能有效提高考评的客观程度
  • D、能更好地实现考评的行为引导作用
  • E、应用广泛性越来越高
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第1题：

评价尺度包括：()

A.经验式评价尺度

B.量词式评价尺度

C.等级式评价尺度

D.数量式评价尺度

E.定义式评价尺度


答案：B,C,D,E

第2题：

最为复杂的考评尺度是()

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评尺度

答案：D
解析：
定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。相对于前面三种考评尺度而言，定义式的考评尺度则较为复杂。

第3题：

先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法


正确答案:B

第4题：

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C．本方法使用方便，但设计复杂

D．本方法具有广泛适应性

E．
本方法不易出现偏误

答案：B,C,E
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk

第5题：

最为复杂的考评尺度是(）。

A:量词式考评标准
B:等级式考评标准
C:数量式考评标准
D:定义式考评尺度

答案：D
解析：
定义式的考评尺度是最复杂的考评尺度。定义式的考评尺度较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度。

第6题：

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。

A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准

答案：B
解析：
等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”“良”“中”“差”，“甲等”“乙等”“丙等”“丁等”以及“1”“2”“3”等。

第7题：

最为复杂的考评尺度是( )

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评标准

答案：D
解析：
定义式考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。定义式考评标准的方法较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度，更好地实现考评的行为引导作用，得到了越来越广泛的运用。

第8题：

采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：()

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.量词式评价尺度

D.定义式评价尺度


答案：C

第9题：

常见的考评尺度主要包括（　　）。

A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准
E.定义式的考评尺度

答案：A,B,C,E
解析：
常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

第10题：

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C:本方法使用方便，但设计复杂
D:本方法具有广泛适应性
E:本方法不易出现偏误

答案：B,C,E
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

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