目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()A、企业发展的蓝图是什么?B、企业发展的目标是什么?C、企业对员工的期望是什么?D、岗位的目标任务是什么?E、工作达到的标准是什么?

题目

目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()

  • A、企业发展的蓝图是什么?
  • B、企业发展的目标是什么?
  • C、企业对员工的期望是什么?
  • D、岗位的目标任务是什么?
  • E、工作达到的标准是什么?
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第1题:

目标管理的三个层次是什么()。

A.企业的资源

B.企业远景

C.企业具体目标

D.员工的任务


参考答案:BCD

第2题:

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯

答案:C
解析:
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

第3题:

计划工作的首要任务是什么()。

A、估量机会,确定目标

B、明确企业的使命

C、拟定计划方案

D、制定预算


参考答案:B

第4题:

员工开发的培养目标的着眼点是什么?


正确答案: (1)企业方面。企业内员工的培养,一方面以提高企业经营活动所需的知识和技能,培养企业经营活动所需的态度为目的;另一方面,以提高员工作为一名社会人或国民应具备的知识、修养和见识为目的。以此为基础,企业培训还应反映企业的经营理念。在企业内开展的教育培训活动,其目的都是通过此项活动,将企业的经营理念、经营方针和经营战略全面渗透到整个组织中去。
(2)员工方面。通过培训可以提高员工的知识水平和工作能力,从而提高员工的能动性,达到员工自我实现的目标。

第5题:

中国电信战略目标在企业发展过程中发挥的主要作用是什么?


正确答案: 作用:
(1)统领企业生产经营活动,整合内外资源,使企业朝既定目标前进;
(2)明确努力方向,鼓舞和激励员工为既定目标而努力奋斗。

第6题:

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。

A.企业远景、企业具体目标、员工的任务

B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标

C.企业远景、企业发展战略、员工的任务

D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务


参考答案:A

第7题:

检修工作应达到的基本目标是什么?


正确答案:应达到:质量好、安全好、管理好、工期短、用料省、费用低。

第8题:

背包问题的目标函数是什么,最优量度是什么


参考答案:目标函数:∑pi最大,最优量度是选择有最大利润/重量的物品。

第9题:

运用目标法进行绩效考评时,根据的是()

  • A、员工个人目标与组织目标
  • B、工作分析与员工发展
  • C、工作分析与企业发展目标
  • D、员工发展与组织战略

正确答案:B

第10题:

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标,但不包括员工的收入、福利,工作环境和实现自身价值目标。


正确答案:错误