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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、全面激励原则D、鼓励流动原则

题目

下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

  • A、战略匹配原则
  • B、文化适应原则
  • C、全面激励原则
  • D、鼓励流动原则
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第1题：

宽带薪酬的设计原则是（ ）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.单一原则
E.程度原则

答案：A,B,C
解析：
单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

第2题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

答案：A,B,D
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则。（一）战略匹配原则（二）文化适应原则（三）全面激励原则

第3题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：

第4题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。

A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:动态发展原则
D:全面激励原则
E:重点突出原则

答案：A,B,D
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

第5题：

宽带薪酬的设计原则是()。

A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:单一原则
E:程度原则

答案：A,B,C
解析：
单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

第6题：

不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：
传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。

第7题：

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

答案：A
解析：
企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

第8题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则

答案：A
解析：

第9题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

第10题：

不属于宽带薪酬设计原则的是( )

A: 战略匹配原则
B: 按需分配原则
C: 文化适应原则
D: 全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：
战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

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