企业的发展阶段一般包括()(2012年11月二级真题)
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()。(2013年5月二级真题)A、③②①B、②③①C、②①③D、③①②
问答题简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。(2012年5月二级真题)
多选题企业的发展阶段一般包括()(2012年11月二级真题)A创业期B起步期C成长期D成熟期E衰退期
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2008年11月二级真题)
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、易于控制培训E、易于营造气氛
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。(2011年5月二级真题)A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)