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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（20

题目

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  • A、能够向学员当场反馈学习的进展
  • B、能够考核培训后学员的能力进步
  • C、能够检验培训项目设置是否合理
  • D、能够测量和评价学员的行为变化
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第1题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法

答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。

第2题：

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察

答案：D
解析：
学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

第3题：

常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法


正确答案：A
本题考查培训与开发效果的评估方法。  问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

第4题：

最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法

答案：B
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

第5题：

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

答案：B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

第6题：

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法

答案：A
解析：

第7题：

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。

A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化

答案：C
解析：
本题考查的是行为观察法的相关知识点。

第8题：

培训效果评估的主要目的是( )。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化


正确答案：D

第9题：

常用的培训与开发效果的评估方法是().

A:问卷调查法
B:控制实验法
C:观察法
D:分析法

答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法.

第10题：

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）

A、能够向学员当场反馈学习的进展
B、能够考核培训后学员的能力进步
C、能够检验培训项目设置是否合理
D、能够测量和评价学员的行为变化

答案：C
解析：
行为观察法能够向学员当场反馈学习进展，考核培训后学员的能力，测量和评价学员培训前后的行为变化。

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