劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A、第一B、第二C、第三D、第四

题目

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

A、第一
B、第二
C、第三
D、第四

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第1题：

劳动法律关系的要素包括( )

A.劳动法律关系主体

B. 劳动法律关系内容

C. 劳动法律关系客体

D. 劳动法律关系对象

参考答案：ABC

第2题：

劳动法律事实可以分为（） .

(A) 劳动法律关系

(B) 劳动合同

(D) 劳动关系

(E) 劳动法律事件

正确答案：CE

第3题：

构成劳动法律关系的要素为()

A、劳动法律关系内容

B、劳动法律事实

C、劳动法律关系主体

D、劳动法律关系客体

参考答案：A,C,D

第4题：

劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整

答案：B

解析：

劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

第5题：

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

答案：A

解析：

劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

第6题：

违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。

A．劳动法律行为

B．劳动法律事件

C．劳动法律关系的构成要素

D．劳动法律事实

正确答案：A
教材第272页

第7题：

劳动法律关系的特征是（　　）。

A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C.劳动法律关系的内容是权利和义务
D.劳动法律关系的双务关系
E.劳动法律关系具有国家强制性

答案：A,C,D,E

解析：

劳动法律关系的特征是：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系的双务关系；劳动法律关系具有国家强制性。

第8题：

按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为()

A.集体所有制单位的劳动法律关系

B.集体劳动法律关系

C.个体经济组织的劳动法律关系

D.个体劳动法律关系

E.股份制企业的劳动法律关系

参考答案：B,D

第9题：

(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整

答案：B

解析：

P500-505
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

第10题：

劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

A、劳动法律关系主体
B、劳动法律关系客体
C、劳动法律关系内容
D、劳动法律关系种类

正确答案:D

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关

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