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在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理

题目

在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

  • A、绩效管理目标
  • B、绩效管理方法
  • C、绩效管理程序
  • D、绩效管理对象
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划


正确答案：BD
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

第2题：

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A.目标和要求

B. 指标和要求

C.目标和内容

D.指标和内容


正确答案：A

第3题：

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。


A.领导和推动企业的绩效管理工作

B.解释现行的绩效管理方案的具体规定

C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查

D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A,B,E
解析：
绩效管理委员会的主要职责包括：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制；解释现行绩效管理方案的具体规定；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

第5题：

在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象

答案：A
解析：
根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

第6题：

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A 目标和要求

B 指标和要求

C 目标和内容

D 指示和内容


正确答案：A

第7题：

绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()


答案：√

第8题：

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解


正确答案：ACDE

第9题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

第10题：

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。

A．领导和推动企业的绩效管理工作
B．解释现行的绩效管理方案的具体规定
C．负责对KPl考核执行情况进行监督和检查
D．负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告
E．随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事例

答案：A,B,E
解析：
P348。委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制，解释现行绩效管理方案的具体规定；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

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