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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

题目

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

  • A、它重在工作过程，而不是工作结果
  • B、它重在工作结果，而不是工作过程
  • C、它的考评标准容易确定，操作性较强
  • D、它的考评标准很难确定，操作性较强
  • E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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第1题：

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型


参考答案ABC

第2题：

绩效考评的方式和方法有（ ）。

A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

第4题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

第5题：

下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法

答案：C
解析：
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

第6题：

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

A．重在产出和贡献

B．考评的标准容易确定，容易操作

C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D．具有长期性和显现性的优点

E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适


正确答案：ABCE
ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

第7题：

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。

第8题：

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。

A．它重在工作过程，而不是工作结果

B．它重在工作结果，而不是工作过程

C．它的考评标准容易确定，操作性较强

D．它的考评标准很难确定，操作性较强

E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


正确答案：BD

第9题：

(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法

答案：C
解析：
P360-362
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

第10题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

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