人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
第1题：
第2题：
企业确定目标市场的途径有两种，一是（），二是（）。
第3题：
A.被动接受型
B.积极参与型
C.主动接受型
第4题：
以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值来制定教育发展战略的方法是（）
第5题：
关于培养目标的叙述不妥的是：（）
第6题：
第7题：
领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
第8题：
A.保教目标
B.发展目标
C.个人目标
D.集体目标
第9题：
阀门研磨方法有两种：一是用（）和（）进行研磨；而是用砂布进行研磨。
第10题：
以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值，来制定教育发展战略的方法是（）