我们进行培训需求分析是为了()。
第1题:
第2题:
第3题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
第4题:
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ).
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
D.未来培训需求分析
C.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析
第9题:
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本,我们必须()
第10题:
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析