职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征

题目

职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

A、薪酬
B、岗位特征
C、绩效
D、个人特征

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第1题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

参考答案：ABCD

第2题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法

答案：A,C,D

解析：

本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

第3题：

属于工作分析的基础性方法的是()

A、职位分析问卷法

B、职能工作分析法

C、管理职位描述问卷法

D、工作日志法

正确答案:D

第4题：

职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

A、智力过程
B、工作产出
C、人际关系
D、工作背景
E、其它职位特征

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

工作分析的系统方法主要包括（）。

A、问卷调查法
B、访谈法
C、职位分析问卷法
D、管理职位描述问卷法
E、职能工作分析法

正确答案:C,D,E

第6题：

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法

答案：A,C,D,E

解析：

现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第7题：

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A管理职位分析问卷法

B工作要素法

C职位分析问卷法

D临界特质分析法

B
略

第8题：

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

以人为基础的系统性职位分析方法（）。

A、职位分析问卷法
B、工作要素法
C、临界特质分析系统
D、关键事件分析法
E、管理职位分析问卷法

正确答案:A,E

第10题：

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

A、信息来源
B、工作输入
C、智力过程
D、任职资格
E、工作产出

正确答案:A,C,E

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