下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
第1题：
在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A．外部招聘
B．内部招聘
C．发布招聘广告
D．上门招聘
第2题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
第5题：
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
第6题：
第7题：
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
第8题：
下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。
A．媒体广告招聘
B．人才招聘会招聘
C．猎头公司招聘
D．中介机构招聘
第9题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
第10题：
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。