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组织分析的内容不包括如下哪些（）

题目

组织分析的内容不包括如下哪些（）

  • A、控制分析
  • B、指挥分析
  • C、职能分析
  • D、关系分析
参考答案和解析
正确答案:A,B
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相似问题和答案

第1题：

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

A:外部环境
B:组织条件
C:组织目标
D:人员变动

答案：C
解析：
战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。

第2题：

组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境

答案：C
解析：
组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。

第3题：

企业组织创新有何要求?企业组建可行性分析的主要内容有哪些?


正确答案：企业组织创新的要求：(1)产权明晰(2)经营自主(3)决策科学企业组建可行性分析：(1)市场机会分析—包括①识别商业环境因素②描述行业及其情景③分析可能的竞争对手④构建主要的目标市场(2)资源禀赋分析—①自然资源分析②资金资源分析(3)企业管理人分析

第4题：

组织调查包括如下哪些步骤（）

  • A、制定分析计划
  • B、收集资料
  • C、分析资料
  • D、建议解决方案

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

答案：C
解析：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

第6题：

战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境
B:组织条件
C:目标任务
D:人员变动

答案：C
解析：
战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。

第7题：

企业投资项目可行性研究的主要内容不包括()。

A:项目建设的必要性
B:组织实施方案分析
C:经济分析与财务效益分析
D:征地拆迁、移民安置方案分析

答案：C
解析：

第8题：

战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

A．外部环境

B．组织条件

C．组织目标

D．人员变动


正确答案：C
C项属于组织层次的培训需求分析内容。

第9题：

企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

A．工作分析
B．责任分析
C．任职条件分析
D．人员分析

答案：D
解析：
企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

第10题：

品质主管进行品质检查后，应组织进行哪些相关内容的统计分析？


正确答案: 1.服务礼仪规范
a.对例行测量监视物业服务人员服务礼仪的数据进行符合性、适宜性统计分析；
b.对来自于外来反映物业服务人员服务礼仪的问题进行统计分析。
2.物业服务规范
a.对来自顾客服务、秩序服务、工程服务、保洁服务、园艺服务例行测量监视的数据进行符合性、有效性统计分析；
b.对来自社区网站、公众媒体、政府机构等外来反映的问题进行统计分析。
3.CCPM标识规范
a.CCPM标识应用统计分析：针对办公类标识、物业服务中心标识、物业本体内标识、室外标识与CCPM标识规范要求的差距进行统计分析；
b.物业项目标识应用统计分析：针对物业本体内标识和室外标识与物业项目标识应用要求的差距进行统计分析。

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