一种利用三维体验技术来进行的培训方法是()

题目

一种利用三维体验技术来进行的培训方法是()

  • A、远程培训
  • B、虚拟现实培训
  • C、计算机辅助式培训
  • D、网络培训
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第1题:

体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题, 在工作场地中进行培训的一种方法。()


正确答案:错

第2题:

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A. 体验法

B. 演示法

C. 实地培训法#游戏法


答案:A

第3题:

体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括()

A、案例学习法

B、角色扮演法

C、头脑风暴法

D、演绎法


正确答案:ABC

第4题:

体验式教学是()

  • A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法
  • B、借用仿真技术进行的培训
  • C、通过角色扮演法进行的培训
  • D、通过参观访问,工作轮换进行的培训

正确答案:A

第5题:

钢筋翻样软件是利用BIM技术,利用()对钢筋进行精细布置及优化,帮助用户进行钢筋翻样。

  • A、三维模拟方法
  • B、建筑结构平面整体设计方法
  • C、结构计算
  • D、模拟施工法

正确答案:B

第6题:

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法


正确答案:A

第7题:

三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。


A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案:C,E
解析:

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先,在进行岗位分析时引入岗位胜任力,构建出某个岗位的全部胜任力,对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性(即分析该胜任力是不是能通过培训获得)。其次,通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

第8题:

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是( )。

A. 研讨会

B.开放式或远程学习项目

C.正式的委托培训

D.岗位轮换


正确答案:D

第9题:

增强现实技术是一种可以创建和体验虚拟世界的计算机仿真系统,它利用计算机生成一种模拟环境,是一种多源信息融合的、交互式的三维动态视景和实体行为的系统仿真使用户沉浸到该环境中。()


正确答案:错误

第10题:

快速成形制造技术是采用离散――堆积的方法将三维CAD模型转变为具体物质构成的三维实体的一种制造方法。


正确答案:正确

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