要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说

第1题：

第2题：

一般来说，从40岁之前就需要做退休养老规划了。

第3题：

第4题：

培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

• A、谁最需要培训
• B、为什么要培训
• C、在什么时间地点培训
• D、培训规划和计划
• E、培训什么

第5题：

为什么信息系统需要战略规划？规划应包括哪些内容？

第6题：

第7题：

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

• A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
• B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
• C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
• D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

第8题：

第9题：

系统规划时使用BSP法主要想解决什么问题？

第10题：

制定MIS战略规划时使用BSP法主要想解决什么问题？