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制定员工培训规划的要求有哪些？

题目

制定员工培训规划的要求有哪些？

参考答案和解析
正确答案: 制定要求有：
（1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
（2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
（3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
（4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
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第1题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第2题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第3题：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A
解析：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

第4题：

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。

A.适应不同的工作任务
B.适应不同的员工要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要

答案：A,C,E
解析：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。 @##

第5题：

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第6题：

请简要说明员工制定培训规划的步骤。


答案：
解析：
制定员工培训规划的基本步骤：一、企业员工培训需求分析：包括企业战略分析、组织分析、任务分析、人员分析、员工职业发展规划
二、明确企业员工培训目标：目标的层次分析、目标的可行性检查、订立培训目标的步骤
三、员工培训规划设计的基本程序：
1、明确培训规划的目的
2、获取培训规划的信息
3、培训规划的研讨与修正
4、把握培训规划设计的关键点
5、撰写培训规划方案
6、召开评估会议

第7题：

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第8题：

企业员工培训规划制定的要求有()

A:系统性
B:标准化
C:准确性
D:有效性
E:全面性

答案：A,B,D
解析：
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性，普遍性。

第9题：

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

A:适应不同的工作任务
B:适应不同的员工要求
C:适应不同的培训对象
D:适应不同的培训范围
E:适应不同的培训需要

答案：A,C,E
解析：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

第10题：

制定企业员工培训规划的要求有( )

A.系统性
B.多样性
C.有效性
D.标准化
E.普遍性

答案：A,C,D,E
解析：
P215-216制定培训规划的要求：系统性、标准化、有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）、普遍性

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