企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()

题目

企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()

  • A、升职
  • B、待遇
  • C、物质奖励
  • D、薪酬
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案:A
解析:
吸纳 指吸引并让优秀的人才加入到本企业 维持 指让已经加入的员工继续留在本企业 开发 指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能 激励 指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

第2题:

绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的()

  • A、关键手段
  • B、关键指标
  • C、重要手段
  • D、重要目标

正确答案:A

第3题:

与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()的手段。

  • A、员工发展
  • B、企业发展
  • C、激励人才
  • D、保留人才

正确答案:C

第5题:

关于企业年金的作用描述不正确的是().

  • A、是一种重要的人力资源管理工具
  • B、会加重公共养老金的负担
  • C、可以帮助提高员工退休收入
  • D、是吸引、保留和激励员工的一项福利手段

正确答案:B

第6题:

让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的(  )功能。[2013年真题]

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案:A
解析:
人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。

第7题:

在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()的手段。

  • A、员工发展
  • B、企业发展
  • C、激励人才
  • D、保留人才

正确答案:C

第8题:

在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

A.员工发展

B.企业发展

C.激励人才

D.保留人才


正确答案:C

第9题:

绩效管理是()的关键手段。

  • A、提高效益
  • B、激励团队
  • C、培养绩优员工
  • D、以上均正确

正确答案:D

第10题:

企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫()

  • A、薪酬
  • B、工资
  • C、奖金
  • D、福利

正确答案:A

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