提高员工工作能力是（）。
第1题：
第2题：
对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
第3题：
A.准备
B.简要介绍
C.解释
D.示范
第4题：
员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
第5题：
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
第6题：
第7题：
如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
第10题：
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）